华磊光电：用行动打造LED人的温馨港湾

企业的竞争力来自哪里？有人说来自技术，来自人才，来自质量，来自价格，来自售后服务。华磊光电针对企业的特点，以员工身心健康为福祉，构建和谐关系，打造企业竞争力，开辟了企业战略发展新途径。

湘能华磊光电股份有限公司坐落在湖南省郴州市高新技术产业园区，是一家主营发光二极管（LED）外延材料产品、芯片器件、LED封装及相关应用产品的生产销售，承接LED照明工程及提供相关的技术咨询、节能服务的高新技术企业。

公司属国有控股股份制公司，现有在册员工近1000 人，其中博士6人，硕士50人，本科150人，大专200人。进入2012年以来，华磊光电针对LED企业竞争激烈，员工队伍知识分子比例大，价值取向高，行业技术和企业设备更新换代快等特点，以“创新求超越，实干谋发展”为企业精神，以企业和员工的共同利益为出发点与落脚点，以领导重视，企业主导，工会实施，员工参与为主要形式，构建和谐关系。
 
做好“重视”和“实事”文章

LED产业是国家兴新战略性产业，LED企业是高新技术企业，企业产线、工艺和岗位知识密度大，技术含量高，具有竞争性和挑战性，员工身心承受压力大，为有效释放员工身心压力，为员工提供一个动静结合，动静相宜的生活工作环境，华磊光电高层领导高度重视，集中研究，在为员工办实事方面进行了“大手笔”尝试。

建立员工活动中心，打造华磊之“家”。为满足员工“静态工作”和“动态娱乐”的精神文化需求，突出华磊之“家”的温馨，构建华磊之“家”的和谐，华磊光电出资建设了独具规模的员工活动中心，总为面积为1090 平方米，其中娱乐中心890平方米，休闲KTV88平方米，纸质、电子阅览室112平方米。投入了舒华跑步机、舒华大飞鸟、舒华五人综合训练器等21项器材设施。设有麻将室、棋牌室、电视室、瑜伽房、舞蹈房、健身房、桌球、乒乓球等8个健身娱乐项目，与前期投资建成的篮球场、排球场构成了自成体系的员工活动阵地，为员工提供了一个良好的“家景”。员工工作之余，免费来到员工之“家”，锻炼身体，放松身心，交流信息，彰显了华磊之“家”的欢快与融洽。

抓好后勤服务，为员工提供优质“食宿”。员工的“食宿”条件是吸引员工入职，筑梦企业，实现人生与企业共同发展的重要“福利”，吃得好不好，首先看食堂。睡得安不安，关键在宿舍。华磊光电领导班子高度重视企业员工的“食宿”大事，为切实提高饭菜质量，确保食品安全，让员工吃上放心饭菜，优质食品，公司领导亲临现场，多次进行现场办公，改造和搬迁食堂，通过招标，引入承包机制，对食堂实行PK管理，两家食堂在有序竞争之中，为广大员工提供了“有味”的饭菜，员工在每月的伙食补贴中充分享受到了企业的福利。在员工住宿方面，公司拿出专款，对员工宿舍进行了空调和宽带安装，在楼层配备了洗衣机和洗澡间，并对水电实行货币管理，节奖超罚，所成了一个管理规范、运作有序、服务至上、争创一流的后勤服务管理体系，为广大员工带来了舒适的生活。

关心员工身体健康，免费为员工提供身体检查。华磊光电在构建和谐关系的过程中，积极转变观念，进行逆向思维，在为员工创造福利的同时，把员工的健康当成企业的“福祉”，对员工的身体健康给予倾心关爱，针对产线员工的工作情况和工作环境，每年免费组织员工进行职业健康体检，女员工健康体检，免费为员工提供健康咨询和服务，依法按章，为员工创造良好的工作环境，健康的心理氛围，员工在感受身体健康权益的同时，增强了立足岗位，服务企业，争做贡献的激情。

依法按章保障员工权益

按照现代企业制度的要求，华磊光电贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，实现了依法按章管理，和谐有序经营。

与入职员工签订劳动合同，界定劳资关系。根据企业员工队伍的构成情况和人力资源的来源情况，按照劳动法、合同法的要求，依照劳资双方的权力与义务，形成了标准的合同版本，对入职三个月，试用合格的员工一律签订劳动合同，资方为劳方购买养老、医疗、失业保险和大病医疗保险，为员工构建坚实的“大后方”，在解决员工的后顾之忧的同时，创建了一个让员工体面劳动的保障机制。

签订集体合同。为进一步理顺企业劳资关系，建立健全企业和员工利益保障体系，工会代表员工与企业行政签订集体合同，对员工薪酬、福利等涉及经济、政治利益方面的事项进行集体协商，共同研究，构筑企业“腾飞梦”和员工“幸福梦”。公司自成立以来，企业与员工未发生过劳资经济纠纷，企业员工队伍稳定，未出现上访现象。

构建“家”的温馨

以人为本，关心关爱员工，切实为员工解决燃眉之急，渡过经济难关，是华磊光电成立爱心基会的根本宗旨，更是华磊建立互助互济制度，构建华磊之“家”的动力之源。

建立困难员工档案，实施“温暧工程”。在公司工会的组织下，在基层工会的实施下，通过调查摸底，建立了企业困难员工档案，制定了企业困难补助管理办法，采取“临补”与“定补”相结合的方式，对困难员工进行补助，帮助员工渡过经济难关。开展春节走访慰问活动，公司领导分组带队深入到困难员工家中访贫问苦，将慰问金交到困难员工手中，从情感的角度巩固了员工对企业的感情，让员工充分感受到了“家”的温暖。

成立员工爱心基会。作为扶危济困的另一种形式，作为工会扶贫帮困工作内容的延伸与发展，华磊光电以企业员工的疾苦为已任，为员工承担层面更广的帮扶义务，在公司领导的积极倡导下，公司成立了员工爱心基金会，采取募捐筹一些，员工入会集一些，公司工会补一些的形式，建立员工爱心基金，对困难员工进行困难帮扶，爱心基金会自成立以来，先后对困难员工进行了累计达2万多元的补助。