LEDinside解读：LED行业里“人来人往”的背后

欧债危机影响下，中国大陆一系列利好政策对于中国大陆LED市场行情同样显得乏力。近日在扬州举办的《2012中国（扬州）LED上中游产业大会》上，众多业内专业直言不讳表示，中国大陆LED行业前景尚未明朗。然而在就LED行业市场不稳定的同时，LED从业人员同样不稳定。

早前盛传某LED研发工程师在一年多的时间内10级跳，工资也由最先的3K跳到后来的10K以上，不禁让人嗔目结舌。这样的现象在中国大陆很多中小型公司屡见不鲜。

无独有偶，今年上半年大陆某芯片大厂成功吸引到台湾地区某大厂人才加盟，薪水数码没有变，但是单位直接由原来的新台币劲升为人民币。中国大陆大厂高薪水引进人才举措，在中国大陆LED行业快速发展时期将频频出现。

LEDinside认为，中国大陆LED行业缺人才，而且是非常缺！以上两则例子恰恰说明中国大陆LED行业奇缺人才的重要体现。

LEDinside BBS近日组织一项LED行业员工心理调查。资料显示，在LED行业从业人群当中有52.86%的人表示从来没有想过换工作；而28.57%的人表示看好LED前景，但是对当前从事的公司不是很满意，打算换环境；另外有5%的人有打算撤离LED行业的意向。

LEDinside表明自己的看法，导致LED行业人员流动性大原因有以下两点：

一、当前LED市场萧条，很多销售人员面临着生存压力，在长期没有订单或者订单少的情况下，只有面临选择换工作或者换行业；

二、LED行业是个门槛比较低的行业，从而导致行业汇聚著寻寻色色而参差不齐的人员。在面对激烈的市场竞争，多家企业纷纷出手揽才计划。一些稍微具备能力的人员在行业内非常的枪手，从而出现了一下研发人员一年之内连10跳的现象。

面对人才流失和行业竞争激烈的现象，企业也有自己的矛盾：

一、没有人才靠挖角，但是挖角的费用的太高，重点是高薪挖过来的人才又被其他公司以更高的价钱挖走；

二、企业本身又不愿意培养人才，因为人才一旦培养出来，由于企业不愿加薪，员工觉得薪水太少，最后一拍两散。

以下是部分网友的观点：

Yinnian：LED前景不错，问题是不知道有几家企业可以撑到最后，现在绝大多数企业都是在苦苦支撑，都在说建管道，可是我发现很多管道本来就很好的传统企业，他们的LED销量也不咋地，目前还是集中在商照部分，LED路在何方？

Chaserhao：虽然看好这行业，但是现在这行业的光明还不知道什么时候来临，只能默默等待，咬牙坚持，大浪淘沙，淘不尽的只有恒心和毅力……我想说的是，坚持住，黎明前的黑暗总是那么的折磨人，但坚持住了就有钱了。

Kinson：行业发展的初期，市场混乱，一拥而上，利润暴涨，转而价格暴跌，企业从狂热扩张到濒临死亡，骤热骤冷的行业气氛让企业决策者措手不及。企业发展的不确定性，相关人才对自己职业发展也会迷茫。LED行业的人来人往主要集中在大量的财政补贴投资到LED行业，人才的培养速度远远赶不上投资LED的速度，人都朝”钱“看，是大多数的地方政府不顺应市场发展规律，贪图政绩，揠苗助长，对这波人来人往起到推波助澜的作用。人才的频繁流动对企业发展，对个人发展及能力培养都是不具有持续性的，希望看到中国大陆企业，中国大陆的LED人能快点沉淀下来，真正做强国产LED。

mqycc21：LED行业，不跳来跳去是不可能，这不仅仅是个人的问题，最大的问题是行业或者企业的问题。企业挖人，使工程师的身价越来越高，连自己都难以负担。工程师不跳来跳去感觉自己的价值没有体现，总是跳来跳去，总也找不到自己的平衡点。一些想稳定的管理人员，由于企业的原因总不能实现自己的价值，郁郁寡欢。老板不放权，不信任，是跳巢的重要原因。

LEDinside表示，行业竞争归根结底的竞争是体现在人才竞争上，有了优秀的研发团队，同时具备优秀的市场拓展团队，这才是企业的发展的硬道理。面对人来人往的行业环境，企业除了在薪水上要平衡，也应该在工作环境、企业文化上做足功夫。

同时，LEDinside建议LED从业人员不要轻易换公司或者换行业，市场是灵活的，存在着多种不确定性因素；而工作技能的提升需要时间的累积，盲目而频繁的更换工作不利于自身的发展。

LED从业者心声：看好行业前景 坚守心中LED梦