“用工荒”袭击照明业 LED企业各出奇招“抢人”

“现因订单充足急需聘普工150名，熟手保底2500元/月，生手保底1600-1800元/月，公司其他福利待遇：公司货源充足，工资按时发放，从不拖欠；公司工作及住宿条件优越，交通方便；免费提供住宿（有电视、热水器、饮水机）；公司设有每月生活补贴180元；熟手进厂奖励400元做满6个月后一次性发放……”2月25日下午，编辑在中山市人力资源市场古镇分市场走了一圈，发现很多灯饰企业为吸引求职者应聘，各出奇招，都增强了员工的福利待遇。

每年的2、3月份都是招聘市场的旺季，一眼望去，整个人才市场都被招工企业与求职者围得水泄不通。

而前来中山市人力资源市场古镇分市场登记招聘用工信息的企业也络绎不绝，据工作人员介绍：该市场大年初六上班，上班当天就有LED企业前来登记招聘用工信息。

此后，办理招聘用工手续的LED企业陆续多起来，截至目前已经有几百家LED企业登记。

好福利高待遇只为招贤纳士

面对节后“用工荒”，招聘方不禁感叹：現在是万事俱备只欠“人”。为了尽快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘现场，可以看到很多手持宣传单的企业招聘人员看到求职者就蜂拥而上，团团围住，“你好，找工作吗？”“你好，看看我们这里吧！”。这些招聘人员大多西裝革履，面带微笑，他们拿着企业的宣传册，走入人群主动推销，“我们公司已经成立10年了，企业规模很大，知名度也高，更主要的是福利待遇好呢。”看到编辑在摊位前有所停顿，一家照明企业的招聘人员立刻走上前来：“你对什么岗位有意向，可以去我们的公司看一下啊，我们有车接送的，到时跟我们的主管聊聊，或者有没兴趣留下联系方式……”还有不少的企业在原有的招聘简章的基础上，又在上面打上重重“补丁”，展板上被临时贴上“跟单”、“文员”等标注着职位信息的白纸。美的照明的招聘代表更是说：“最后三天，报销参观公司的来回车费啊，走过路过不要错过啊。”更有企业为了吸引求职者，大打温情牌，有的承诺给生日礼物、陪产假、婚假礼等；有的表示除优越的福利待遇外，还会关注员工的压力和健康管理，定期与员工沟通和访谈，组织文体活动等。

当编辑问到招聘人数时，一些企业的招聘代表直接回答：“越多越好！今年新上了几个大项目，需要的人多着呢。”很多企业都是类似的情况，对于那些稍稍表示有意考虑的求职者，招聘代表马上就会安排公司的司机送他们前往公司参观，或者得到一张写着公司地点的小纸条，下午就安排面试，企业用人的迫切心情可见一斑。

用工缺口以基层生产线员工为主

为应对今年的“节后用工荒”，不少企业纷纷涨薪。招聘会现场，编辑走访了数十家招聘普工的照明企业。这些企业中，大部分为普工提供的月薪均在2500元以上，有些企业达到了3500元，较去年涨幅10%-15%。尽管如此，企业的招工形势并不是很乐观，不少企业仍面临上百人的用工缺口。

编辑在人才市场的招聘会现场看到这样的情形：不少企业摆摊招工一个多星期，却仅招工寥寥数人，仍没有招满员工，或者相关岗位还没有得到合理的匹配，即使是福利待遇不错的企业也在为招工犯愁。某企业招聘负责人对编辑说道：“今年招工特别难，你瞧我待了大半天，过来的都只是看看传单咨询一下问题，没有一个明确表示意向的。他们甚至连个电话都不愿留下。”现场前来找工作的求职者很多都不急着找工作，他们仍处于观望的状态。随着订单的增多，照明企业急着生产，为早点招到员工，只能提高工资待遇。对相同的岗位，两家企业待遇往往不同，待遇高的LED企业招聘现场人头攒动，待遇低的企业为了应对，只能提出相同的待遇甚至高于他们的工资。

中山市人力资源市场古镇分市场办公室主任区炜堂也表示，古镇的企业用工每年都有所紧缺，岗位一般以基层生产线员工为主。但现在很多求职者更注重于追求工作的发展前景和幸福指数，都不再急着找工作，他们大部分都是抱着观望的心态在找工作，企业用人急切，求职者倒成了高高在上的“大拿”，不少求职者面对主动献殷勤的企业都用“我先转转”、“再看看”来回应，有人手里已经握着好几张面试通知单，依旧不紧不慢地转悠。再加上现在供求关系发生转变，以前求职人员大于供给岗位，现在是供大于求。以前是企业面试员工，老板提问题“工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有别人干”，但是现在调转过来，成了员工面试老板，他们往往提出工资待遇如何、有没有社保、是否包吃注有没有无线WI-FI，是否派车辆去公司考察等软硬件设施配置情况。

新生代劳动力爱钱途更爱前途

节前，大批工人返乡，又进一步加剧了用工荒。古镇一家本土的贴片加工企业负责人告诉编辑，去年他们企业刚起步，招揽了7、8个员工，但过完年之后一个都没来了，现在只剩下他自己在打理整个生产车间了，订单越积越多。“在外辛苦打工一年下来只存得不到1万元，继续干下去还有什么意思？”一位朋友对编辑说。

据业内人士介绍，企业的用工荒与外来务工者的“回家不回厂”的现象有关，随着务工者家乡工作环境的优化，务工者倾向在家乡找工作。而且，大城市消费水平较高，工资的上升幅度远远小于物价的飞涨，造成了工资高了，生活质量却下降的情况。

“的确，如今中西部地区的传统产业受国家政策拉动开始兴起，当地的薪酬水平与生活成本相比优于外出务工，使越来越多的外来工选择返乡在家乡周边小城市就业。而那些80、90后新生代外来工与上一辈农民工相比，观念、追求已经发生很大变化。一半以上的古镇外来工是90后新生代农民工，他们外出打工已经不是单纯为了谋生，更多是想在满足生存的前提下，谋求个人融入所在城市的发展空间，提升生活幸福指数。再加上古镇灯饰行业有旺、淡季，很多企业往往有订单就招人，订单任务完成就裁员，造成员工对企业没有归属感，因而就业缺乏稳定性。”区炜堂对编辑说道。

“很多企业老板不讲诚信，我们累死累活之后账面上应发工资的确有3000多元，但老板制定了很多非常没人性的苛刻管理制度，员工被扣除罚款之后，实际收入也只有2000多了，所以打死我也不愿回原来那个厂了。”在招聘现场有一位求职者对编辑如是说。

LEDinside编辑观点：作为近年才崛起的行业，LED高端技术人才的稀缺成为制约LED企业发展的重要障碍。然而，在“用工荒”来袭之际，留住人才似乎比“抢人”更重要。留住人才就要为其提供足够的生活物质条件，广阔的事业发展空间以及精神世界的满足等等，当然首先就是要将人才流失的原因查找清楚，并加以改正、弥补。企业更应该以合理的待遇机制来增强他们的归属感和荣誉心。（责编：Flora）