推持股计划，三安要捆绑员工一起发财？

979名员工，筹资3.08亿元，这是三安光电设立的鑫众1号集合计划，规模上限为9.3亿份，按照2:1的比例设立优先和次级份额，其中次级份额由三安光电员工全额认购。

而继6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，在LED概念股中，三安光电是实施员工持股计划的“头号螃蟹”。

据三安光电8月12日晚间披露的员工持股计划（草案），包括公司11名高管在内979名员工将筹资3.08亿元设立该项计划，其中高管团队出资6430万元，占比为 20.87%。本次持股计划设立后将委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购兴证资管设立的鑫众1号集合计划中的次级份额，随后由鑫众1号购买并持有三安光电股票。

鑫众1号集合计划份额上限为9.3亿份（对应资金9.3亿元），并按照2:1的比例设立优先份额和次级份额。其中优先份额是按照7.4%的年基准收益率以实际存续天数优先获得收益，而为保障该部分投资人的收益，三安光电控股股东福建三安集团将为鑫众1号中优先份额的权益实现提供担保。

按照鑫众1号集合计划的规模上限9.3亿份和三安光电今年8月5日的收盘价14.16元测算，鑫众1号集合计划所能购买的标的股票数量上限约为6568万股，占三安光电现有股本总额的2.74%。

鑫众1号所持有的股票总数累计不超过三安光电股本总额的10%；而鑫众1号将在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，通过二级市场完成标的股票的购买。

三安光电员工持股计划一出，停牌7天后的8月13日一开盘，三安光电股价就涨9.89%，开盘价报15.56元/股。截至收盘，三安光电股价涨4.31%，报收14.77元/股。

“当然是看好公司的发展前景。”问及员工持股的原因，三安光电董秘王庆回应称。“979名员工，自愿以合法薪酬、自筹资金30808万元，这个数字就是最好的解释。”

而三安光电的发展前景究竟如何，或许从近几年的营收及净利润数据中可见一斑。

2010年，三安光电营收8.63亿元，同比增长83.42%，净利润4.19亿元，同比增长132.73%；2011年，三安光电营收17.47亿元，同比增长102.56%，净利润9.36亿元，同比增长123.29%；2012年，三安光电营收33.63亿元，同比增长92.48%，净利润8.10亿元，同比下滑13.47%；2013年，三安光电营收37.32亿元，同比增长10.97%，净利润10.36亿元，同比增长27.89%。

背负着蹭政府补贴的骂名，从2010年不到10亿元的规模，到2013年即将40亿元的规模，三安光电的成长速度称得上大陆LED史上的翘楚。

2014年上半年，三安光电实现销售收入21.77亿元，同比增长30.03%；净利润6.66亿元，同比增长43.87%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5.03亿元，同比增长44.06%。

“一般的股权激励通过定向增发大股东出让等的股票用来激励，就是说大家掏点股票，把那些员工的利益和公司的利益绑到一块儿，这样员工就更有积极性为公司努力工作。”有投资者分析认为，“三安光电的员工持股计划，既达到了股权激励的效果，又不用公司掏钱，而且还白白拉来了一笔资金流进二级市场，实在是一招好棋。”

招商证券研报认为，三安光电最新公告总额达9.3亿和2倍杠杆的员工持股计划并复牌，体现长期信心。随着三安海外芯片业务突破、LED 应用产品商业模式成型以及大举进军功率半导体市场，其长期成长逻辑更为清晰，未来将打造成基于半导体的节能产业巨擘。（文/LEDinside Amber）

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